De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht

---

De Wet Werk en Zekerheid is in twee delen inwerking getreden. Vanaf 1 januari 2015 zijn de regelingen rond oproepkrachten, de proeftijd en het concurrentiebeding veranderd alsook die bij contracten voor bepaalde tijd: de aanzegtermijn en de ketenregeling. Vanaf 1 juli 2015 is het ontslagrecht aangepast: de ingrijpendste naoorlogse wetswijziging in het arbeidsrecht. De regels rond de beëindigingsovereenkomst, de opzegging en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst zijn allemaal veranderd. Ook de ontslagvergoeding is er anders uit komen te zien, net als het procesrecht. Op veel verschillende plaatsen in de nieuwe wetgeving is bovendien opgenomendat de Minister van SZW nog aanvullende regels of uitwerkingsregels kan vaststellen.

Op verschillende onderwerpen is dat ook gebeurd, zodat iets meer duidelijkheid is gegeven over hoe de nieuwe regels in de praktijk gaan werken. Toch blijft het lastig en moet de rechtspraak worden gevolgd om de praktische invulling van de omvangrijke nieuwe wetgeving goed te kunnen doorgronden. Alleen wetswijzigingen die daadwerkelijk waren aangenomen per 20 oktober 2015 zijn in De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht opgenomen. Naast de WWZ zijn dat onder meer de Wet Flexibel werken (tweede deel) en de Wet doorwerken na AOW, beide vanaf 1 januari 2016.